Microsoft France annonce la suppression de 200 postes / emplois, soit 10 % de ses effectifs, dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC).
Cette décision s’inscrit dans le cadre d’un plan mondial de réduction de la masse salariale, visant à adapter l’entreprise aux transformations technologiques et à l’essor de l’intelligence artificielle.
Un ajustement local dans un plan global
Au niveau mondial, Microsoft prévoit 15 000 suppressions de postes, réparties sur plusieurs phases : 6 000 en mai et 9 000 en juillet 2025. Bien que l’entreprise continue de générer un chiffre d’affaires record de 76,44 milliards de dollars, elle justifie ces coupes par une volonté de rationaliser l’organisation, améliorer l’efficacité opérationnelle et réorienter ses investissements, notamment dans l’IA.
En France, sur les 2 000 salariés, environ 200 sont concernés. La majorité d’entre eux travaille au siège d’Issy-les-Moulineaux, mais certaines agences régionales sont également touchées, dans une moindre mesure. Les employés intéressés par le départ ont jusqu’à fin octobre pour participer au processus, entamé en juin avec les partenaires sociaux.
La RCC : un dispositif plus protecteur
Selon une source syndicale, la rupture conventionnelle collective permet une approche plus protectrice pour les employés par rapport aux pratiques d’autres pays. L’objectif de Microsoft est de réduire les doublons, simplifier la hiérarchie et favoriser la mobilité interne, tout en maintenant la possibilité pour les salariés de partir volontairement. Ce type de mécanisme avait déjà été utilisé en 2023, avec une réduction similaire de 10 % des effectifs.
L’IA au cœur de la réorganisation
Microsoft met en avant l’intelligence artificielle comme moteur principal de cette réorganisation. La société explique que certaines tâches répétitives seront désormais automatisées, permettant aux employés de se concentrer sur des missions créatives et stratégiques. Cette transformation vise à préparer l’entreprise à un futur où humains et IA collaboreront étroitement, même si cela implique des ajustements douloureux à court terme. Satya Nadella, PDG de Microsoft, a souligné que 20 à 30 % du code produit par Microsoft est désormais généré par l’IA, illustrant l’ampleur de la mutation technologique.
Une restructuration stratégique malgré une croissance continue
L’ampleur de ces suppressions peut surprendre, car Microsoft n’a jamais été aussi puissant : ses effectifs mondiaux ont augmenté de 63 % depuis 2019, atteignant 228 000 employés fin 2024. Cette restructuration ne reflète donc pas une crise économique, mais un remodelage stratégique destiné à préparer l’entreprise à l’ère de l’intelligence artificielle et à optimiser sa compétitivité sur le long terme.